Softwaretester
Javier Puga Manasé
Softwaretester

In einem großen Konzern kann ich mein Potenzial unter Beweis stellen und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, mich fortzubilden.

Werden Sie DMG MORI Softwaretester

Wir von DMG MORI bieten als Innovations- und Technologieführer im Werkzeugmaschinenbau unseren Kunden durchgängige, digitale Prozesse. Software spielt dabei selbstverständlich eine zentrale Rolle. Als Mitarbeiter im Bereich Softwaretests sind Sie Spezialist, um die Software von Baugruppen und Maschinen zu testen, Fehler in PLC- und NC-Software aufzuspüren oder Software-Teststände zu programmieren. Damit leisten Sie für die Qualität unserer Software einen entscheidenden Beitrag.

Ihre Aufgaben

  • Software von Baugruppen und kompletten Maschinen testen
  • Einflussnahme auf Software-Struktur als Testergebnis
  • Fehleranalyse in PLC- und NC-Software
  • Dokumentation von Software-Funktionalität
  • Programmierung von Software-Testständen (Maschinensimulation / CAMP)

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechendem technischen Schwerpunkt
  • Nachweisbare Kenntnisse in der Softwareentwicklung
  • Grundkenntnisse der Zerspanung, Maschinendynamik, Antriebsregelung sowie Maschinen-Wärmeverhalten
  • Versierter Umgang mit Standardsoftware (z.B. MS Office)


WAS WIR BIETEN
Aus- & Weiterbildung
Vergütung
Onboarding
Arbeitsplätze
Sport & Fitness
Vielfalt

Aus- & Weiterbildung

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Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive bieten. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – sind uns wichtig, um ihr Engagement zu unterstützen und Ihre Stärken zu fördern. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter qualifiziert sind und bleiben, kann DMG MORI erfolgreich sein. Deshalb bilden wir weltweit junge Menschen aus und fördern Mitarbeiter mit höchst unterschiedlichen und immer individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

In unserem DMG MORI High-Potential-Programm werden ausgewählte Talente auf die Position hin geschult, die sie in Zukunft besetzen sollen. Ein Mentor und ein Vorgesetzter begleitet sie eng, damit sie sich im Arbeitsalltag persönlich und fachlich entwickeln können. Alle Teilnehmer absolvieren im Rahmen des Programms unterschiedliche Trainingsmodule.

Für alle anderen Mitarbeiter bieten wir vielfältige technische und kaufmännische Weiterbildungen, die individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Vergütung

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Gute Leistung wird gut bezahlt, daher erhalten alle unsere Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen an: Wir leisten beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge. Zudem haben wir ein Konzern-Prämienmodell eingeführt: Wenn DMG MORI erfolgreich ist, werden unsere Mitarbeiter daran beteiligt. 

Onboarding

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Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Mitarbeiter werden optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.

Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.

Arbeitsplätze

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Wir sind ein innovatives und dynamisches Unternehmen – dafür müssen Arbeitsplatz und Mensch zusammenpassen. Nur so ist gesundes Arbeiten möglich. Das repräsentieren auch unsere Arbeitsplätze, egal ob im Werk oder in den Büros. Das gilt für die Fähigkeiten, Talente und die Persönlichkeit eines Menschen ebenso wie für die körperliche Arbeit. Unsere Mitarbeiter produzieren unsere Maschinen in hochmodernen hellen und sicheren Montagehallen und in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Büros und Besprechungsräume verfügen über modernste Kommunikationsmittel und ergonomisch gestaltete Arbeitsbedingungen – damit alle unsere Mitarbeiter langfristig gesund an ihnen arbeiten und sich entwickeln können.

Dazu bieten wir in unseren Betriebsrestaurants hochwertige und frisch gekochte Gerichte. Jeder unserer Standorte verfügt über weitere Besonderheiten.

Fitness

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Unseren Mitarbeitern soll es bei uns gut gehen. Die Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter bilden die Grundlage für ihre Lebensqualität und unterstützen die persönliche Leistungsfähigkeit. An den Standorten sind wir Sport- und Gesundheits-Kooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Unsere Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.

Unsere Betriebsärzte bieten Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an. Mit Gesundheitstagen informieren wir unsere Mitarbeiter zu Themen rund um gesunde Ernährung, Fitness oder Umgang mit Stress.

Vielfalt

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Jeder ist bei uns willkommen. Wir schätzen alle Mitarbeiter und Bewerber, unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung.

Die gelebte Vielfalt führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und so in gegenseitigem Respekt miteinander internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.

So werden Sie Softwaretester bei DMG MORI*

Mit Ihrer Bewerbung bei uns legen Sie einen Grundstein für Ihre persönliche Zukunft. Zögern Sie nicht und überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten. Wenn Sie auf unserem Jobportal Ihren Traumberuf gefunden haben, registrieren Sie sich noch heute mit Ihren persönlichen Daten in unserem Jobportal. Laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch und werden Sie schon bald selbst ein Teil von DMG MORI. Haben Sie nicht die passende Stelle gefunden, dann zögern Sie nicht uns persönlich zu kontaktieren.

*Dieses Stellenprofil ist nur ein Beispiel Ihrer Karriere-Möglichkeiten bei DMG MORI. Wir können nicht garantieren, dass für dieses Profil eine Stelle ausgeschrieben ist. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:

IHRE ANSPRECHPARTNER
01_Contact career_Sarah Herbst_140x173

DECKEL MAHO Pfronten GmbH

Frau Sarah Herbst
Personalreferentin

Deckel Maho-Straße 1 
DE-87459 Pfronten 
Tel.: +49 (0) 8363 / 89-3998 
karriere.pfronten@dmgmori.com

01_Contact career_Svenja Messbauer_140x173

GILDEMEISTER Drehmaschinen GmbH

Frau Svenja Meßbauer
Personalwesen

Gildemeisterstr. 60 
DE-33689 Bielefeld 
Tel.: +49 (0) 5205 / 74-2301
karriere.drehmaschinen@dmgmori.com

01_Contact career_Tanja Ränker_140x173

DECKEL MAHO Seebach GmbH

​​​​​​​Frau Tanja Ränker
Human Resources

Neue Straße 61 
DE-99846 Seebach 
Tel.: +49 (0) 36929 / 81-1783
karriere.seebach@dmgmori.com

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SAUER GmbH

Herr Matthias Oberst
Personalreferent

Gildemeisterstraße 1
DE-55758 Stipshausen
Tel.: +49 (0) 6544 / 99 199-280
karriere@dmgmori.com

STANDORTE

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