Servicetechniker Trainee-Programm bei DMG MORI

Werden Sie Service-Trainee bei DMG MORI

Als Service-Trainee lernen Sie in einem individuell abgestimmten Programm unsere Produkte und Serviceabläufe kennen. In der Regel durchlaufen Sie Ihre Trainee-Ausbildung in 24 Monaten, in denen Sie ein Netzwerk aufbauen und Ihr Wissen anwenden, das Sie in der Ausbildung erworben haben. Sie erwartet eine intensive fachliche Betreuung durch erfahrene Tutoren und die Entwicklung anderer wichtiger Skills, um Ihre Laufbahn bei DMG MORI erfolgreich fortzusetzen. Wir wachsen kontinuierlich auf allen wichtigen internationalen Märkten, daher haben Sie beste Chancen, am Ende Ihres Trainee-Programms bei DMG MORI eine anspruchsvolle Position zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

Diagnose und Lösungsfindung für die vielfältigen technischen Fragestellungen unserer Kunden

Behebung auftretender Fehler sowie Erledigung von Reparaturen vor Ort

Inbetriebnahme von Maschinen und Komponenten

Umfassende technische Beratung und Betreuung unserer Kunden

Durchführung vielfältiger Wartungsarbeiten an unseren Werkzeugmaschinen

Ihr Profil

Abgeschlossene technische Ausbildung mit guten Kenntnissen im Bereich Mechanik, Mechatronik oder Elektronik

Technisches Fachwissen durch erste Berufserfahrung in der Instandhaltung (Wartung und Reparatur) oder in der Inbetriebnahme von Dreh- bzw. Fräsmaschinen (Praxiserfahrung mit DMG MORI Maschinen wünschenswert)

Sicherheit im Umgang mit CNC- Steuerungen (z.B. Siemens, Heidenhain, Fanuc, Mitsubishi oder MAPPS)

Serviceorientierte Vorgehensweise, kundenfreundliches Auftreten sowie Freude am direkten Kundenkontakt

Reisebereitschaft innerhalb des regionalen Servicegebietes bzw. international sowie ein hohes Maß an Flexibilität

Aus- & Weiterbildung

Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive bieten. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – sind uns wichtig, um ihr Engagement zu unterstützen und ihre Stärken zu fördern. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter qualifiziert sind und bleiben, kann DMG MORI erfolgreich sein. Deshalb bilden wir weltweit junge Menschen aus und fördern Mitarbeiter mit höchst unterschiedlichen und immer individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

In unserem DMG MORI High-Potential-Programm werden ausgewählte Talente auf die Position hin geschult, die sie in Zukunft besetzen sollen. Ein Mentor und ein Vorgesetzter begleitet sie eng, damit sie sich im Arbeitsalltag persönlich und fachlich entwickeln können. Alle Teilnehmer absolvieren im Rahmen des Programms unterschiedliche Trainingsmodule.

Für alle anderen Mitarbeiter bieten wir vielfältige technische und kaufmännische Weiterbildungen, die individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Arbeitsplätze

Wir sind ein innovatives und dynamisches Unternehmen – dafür müssen Arbeitsplatz und Mensch zusammenpassen. Nur so ist gesundes Arbeiten möglich. Das repräsentieren auch unsere Arbeitsplätze, egal ob im Werk oder in den Büros. Das gilt für die Fähigkeiten, Talente und die Persönlichkeit eines Menschen ebenso wie für die körperliche Arbeit. Unsere Mitarbeiter produzieren unsere Maschinen in hochmodernen hellen und sicheren Montagehallen und in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Büros und Besprechungsräume verfügen über modernste Kommunikationsmittel und ergonomisch gestaltete Arbeitsbedingungen – damit alle unsere Mitarbeiter langfristig gesund an ihnen arbeiten und sich entwickeln können.

Dazu bieten wir in unseren Betriebsrestaurants hochwertige und frisch gekochte Gerichte. Jeder unserer Standorte verfügt über weitere Besonderheiten.

Fitness

Unseren Mitarbeitern soll es bei uns gut gehen. Die Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter bilden die Grundlage für ihre Lebensqualität und unterstützen die persönliche Leistungsfähigkeit. An den Standorten sind wir Sport- und Gesundheits-Kooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Unsere Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.

Unsere Betriebsärzte bieten Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an. Mit Gesundheitstagen informieren wir unsere Mitarbeiter zu Themen rund um gesunde Ernährung, Fitness oder Umgang mit Stress.