Werden Sie Junior Software Developer / Architect bei DMG MORI

Aus- & Weiterbildung

Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive bieten. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – sind uns wichtig, um ihr Engagement zu unterstützen und Ihre Stärken zu fördern. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter qualifiziert sind und bleiben, kann DMG MORI erfolgreich sein. Deshalb bilden wir weltweit junge Menschen aus und fördern Mitarbeiter mit höchst unterschiedlichen und immer individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

In unserem DMG MORI High-Potential-Programm werden ausgewählte Talente auf die Position hin geschult, die sie in Zukunft besetzen sollen. Ein Mentor und ein Vorgesetzter begleitet sie eng, damit sie sich im Arbeitsalltag persönlich und fachlich entwickeln können. Alle Teilnehmer absolvieren im Rahmen des Programms unterschiedliche Trainingsmodule.

Für alle anderen Mitarbeiter bieten wir vielfältige technische und kaufmännische Weiterbildungen, die individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Vergütung

Gute Leistung wird gut bezahlt, daher erhalten alle unsere Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen an: Wir leisten beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge. Zudem haben wir ein Konzern-Prämienmodell eingeführt: Wenn DMG MORI erfolgreich ist, werden unsere Mitarbeiter daran beteiligt. 

Onboarding

Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Mitarbeiter werden optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.

Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.

Arbeitsplätze

Wir sind ein innovatives und dynamisches Unternehmen – dafür müssen Arbeitsplatz und Mensch zusammenpassen. Nur so ist gesundes Arbeiten möglich. Das repräsentieren auch unsere Arbeitsplätze, egal ob im Werk oder in den Büros. Das gilt für die Fähigkeiten, Talente und die Persönlichkeit eines Menschen ebenso wie für die körperliche Arbeit. Unsere Mitarbeiter produzieren unsere Maschinen in hochmodernen hellen und sicheren Montagehallen und in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Büros und Besprechungsräume verfügen über modernste Kommunikationsmittel und ergonomisch gestaltete Arbeitsbedingungen – damit alle unsere Mitarbeiter langfristig gesund an ihnen arbeiten und sich entwickeln können.

Dazu bieten wir in unseren Betriebsrestaurants hochwertige und frisch gekochte Gerichte. Jeder unserer Standorte verfügt über weitere Besonderheiten.

Fitness

Unseren Mitarbeitern soll es bei uns gut gehen. Die Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter bilden die Grundlage für ihre Lebensqualität und unterstützen die persönliche Leistungsfähigkeit. An den Standorten sind wir Sport- und Gesundheits-Kooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Unsere Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.

Unsere Betriebsärzte bieten Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an. Mit Gesundheitstagen informieren wir unsere Mitarbeiter zu Themen rund um gesunde Ernährung, Fitness oder Umgang mit Stress.

Vielfalt

Jeder ist bei uns willkommen. Wir schätzen alle Mitarbeiter und Bewerber, unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung.

Die gelebte Vielfalt führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und so in gegenseitigem Respekt miteinander internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.